기획업무 및 이직 노하우

구직활동을 하는 사람들에 빼놓을 수 없는 문서는 바로 이력서 입니다. ​ 이력서 또한 경력기술서나 포트폴리오처럼 정해져있는 양식이 없어, 자신의 강점을 더 어필할 수 있는 양식을 다운받아 사용하거나 직접 만들어서 작성하는 것도 방법입니다. ​ 그러나, 신입이 작성하는 이력서와 경력직이 작성하는 이력서의 형태는 조금 다릅니다. ​ 신입의 경우에는 학력, 자격증 등의 기본정보 이외에 자기소개서를 중점으로 작성해야합니다. 경력직의 경우에는 이직사유, 진행했던 프로젝트 등 실제 경력을 어필할 수 있는 부분을 중점으로 작성해야합니다. ​ 따라서, 이번 게시글에서는 신입/경력 이력서 형태에 대해서 작성할 때 주의해야 하는 Tip과 샘플을 공유드립니다. ​ " '이력서'란 무엇인가요? " 이력서는 자신의 이력중에 지..

브런치를 운영하면서 가장 많은 문의 및 요청을 받은 사항은 경력기술서 작성방법과 샘플 공유 요청이었습니다. 따라서, 간단하게 경력기술서를 작성할 때 주의해야 하는 Tip과 샘플을 공유드립니다. ​ " '경력기술서'란 무엇인가요? " 경력기술서는 자신이 지금까지 해왔던 일들. 즉, 경력에 대하여 상세하게 서술한 문서입니다. 경력기술서를 통해 자신의 성과나 직무역량에 대하여 상세하게 전달할 수 있습니다. ​ 기업의 입장에선 경력직을 업무에 대한 교육, 적응 등의 시간과 비용을 아낄 수 있다는 점에서 신입보다 선호하는 경우가 많은데, 이러한 경력자들은 경력기술서를 바탕으로 자신을 어필할 수 있습니다. ​ " 경력기술서 작성 Tip " 1) 경력기술서는 정해진 양식이 없습니다. 자신의 경력을 가장 잘 표현할 수..

실제로 중소/중견기업에서는 연봉을 어느 정도 올려줄까? 1년의 보상이자 다음 연도의 내 몸값을 정하는 연봉협상! 설렘과 두려움으로 가득 차 있다(두근두근) 이번에는 내 연봉을 바탕으로 이직할 때와 연봉협상을 할 때 각각 연봉이 얼마나 오르는지, 연봉할 때 기본적으로 주의해야 하는 건 어떤 게 있는지 알아보려고 한다. 우선 내 연봉의 변동표부터 공개하고 시작하려 한다. 벤처기업은 대학교와 병행을 했기 때문에 주 4일 근무를 했고 연봉도 상당히 적었다. 따라서, 나는 첫 스타트를 중소기업부터라고 생각하는 편이다. 현 직장과 전 직장의 연봉은 기재하지 않았으나 중소기업(1)을 기준으로 해도 5년 사이에 2배 이상은 올랐다. 위의 표를 보면 매년 평균 12%씩은 오른 것을 확인할 수 있다. 단기간에 연봉을 이렇..

최종 목표를 향해가기 위한 세미 목표 설정의 중요성 (아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다)(약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다) 어린 시절부터 원하던 기업을 목표로 설정한 지 5년내가 원하던 연봉과 회사가 팔을 뻗으면 손에 닿을 듯 내 앞에 다가와 있었다... 우리나라의 대기업 신입사원 입사연령은 점점 높아지고 있는 추세라고 한다. 더 많은 스펙과 경력이 있어야지 취업을 하는 시대에 내 주변에 많은 선배, 동기, 후배들도 대기업 취업을 위해 졸업유예를 하고 있다. 내가 총 4편의 글을 통해 말하고 싶은 부분 또한 이와 연관된 부분이다.남자의 경우 군대를 다녀와서 칼 복학을 하면 26살에 졸업을 하며, 여성의 경우에는 휴학 없이..

단기간 내에 연봉을 올리기 위한 나만의 전략 (아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다) (약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다) 낮은 연봉으로 시작한 사회생활단기간 내에 연봉을 올리기 위한 나만의 전략을 짜고 실행에 옮겼다... 우리나라 취업준비생과 이직을 준비하는 사람들이 대기업을 선호하는 이유로는 다양한 것들이 있겠지만 가장 큰 이유는 연봉이 아닐까 생각한다. 물론 나 또한 최대한 많은 연봉을 받기를 희망하며, 매년 연봉협상을 하고 이직을 할 때마다 연봉이 바뀌지만 결국 현재의 연봉에도 만족을 하지 못하고 있다. 이처럼, 아직 취업을 하지 못한 취업준비생들도 많은 연봉을 받고 싶어 하지만 현재 회사를 다니고 있는 직장인들 또한 ..

중소기업에서의 IT업무와 중소기업의 장/단점 분석 (아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다) (약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다) 주변 사람들이 왜 중소기업을 가려하냐고 물었을 때 나만의 논리와 생각을 바탕으로 자신 있게 설명할 수 있기까지 많은 시간이 걸렸던 것 같다... 우리나라 취업시장의 문제 중 하나가 신입을 뽑으면서 경력사항을 확인하는 것이며, 실제 경력이 있는 (중고)신입을 더 우대하는 것이라고 생각한다. 체감상 다른 직무에 비하여 IT기획 직무는 이런 경우가 더 많은 것으로 느껴진다. 이처럼, 갓 대학을 졸업하거나 졸업예정자인 취준생들은 경력이 없는 게 당연한 것이지만 나도 모르게 위축될 수밖에 없는 현실이다. 이러..

대기업에 가기 위한 남들과는 다른 전략 (아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다) (약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다) 모두가 대기업(삼성, LG, 신세계, 네이버 등)에 가기 위해 꿈꾸던 시절 남들과 조금 다른 커리어를 가지고 가고자 새로운 전략을 세우고 실행에 옮겼다... 대학교 1~2학년과 군인일 때는 몰랐던 취업에 대한 부담감이 대학교 3학년쯤 되니 슬슬 다가오기 시작했다. 내 주변의 대다수의 친구들은 삼성, LG, 신세계, 네이버에 가기 위해 어학(토익, 오픽)과 대외활동, 공모전, 수상경력, 봉사활동 시간 등을 채우고 있었다. 그 당시, 남들보다 낮은 스펙을 가진 내가 살아남는 방법은 크게 2가지였다. 1. 서류라도 ..