기획업무 및 이직 노하우

실제로 중소/중견기업에서는 연봉을 어느 정도 올려줄까? 1년의 보상이자 다음 연도의 내 몸값을 정하는 연봉협상! 설렘과 두려움으로 가득 차 있다(두근두근) 이번에는 내 연봉을 바탕으로 이직할 때와 연봉협상을 할 때 각각 연봉이 얼마나 오르는지, 연봉할 때 기본적으로 주의해야 하는 건 어떤 게 있는지 알아보려고 한다. 우선 내 연봉의 변동표부터 공개하고 시작하려 한다. 벤처기업은 대학교와 병행을 했기 때문에 주 4일 근무를 했고 연봉도 상당히 적었다. 따라서, 나는 첫 스타트를 중소기업부터라고 생각하는 편이다. 현 직장과 전 직장의 연봉은 기재하지 않았으나 중소기업(1)을 기준으로 해도 5년 사이에 2배 이상은 올랐다. 위의 표를 보면 매년 평균 12%씩은 오른 것을 확인할 수 있다. 단기간에 연봉을 이렇..

단기간 내에 연봉을 올리기 위한 나만의 전략 (아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다) (약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다) 낮은 연봉으로 시작한 사회생활단기간 내에 연봉을 올리기 위한 나만의 전략을 짜고 실행에 옮겼다... 우리나라 취업준비생과 이직을 준비하는 사람들이 대기업을 선호하는 이유로는 다양한 것들이 있겠지만 가장 큰 이유는 연봉이 아닐까 생각한다. 물론 나 또한 최대한 많은 연봉을 받기를 희망하며, 매년 연봉협상을 하고 이직을 할 때마다 연봉이 바뀌지만 결국 현재의 연봉에도 만족을 하지 못하고 있다. 이처럼, 아직 취업을 하지 못한 취업준비생들도 많은 연봉을 받고 싶어 하지만 현재 회사를 다니고 있는 직장인들 또한 ..

중소기업에서의 IT업무와 중소기업의 장/단점 분석 (아래의 글은 실제 글쓴이가 경험하고 느끼고 궁금했었던 것들을 바탕으로 기술하였습니다) (약 6년간의 경험으로 내용이 긴 만큼 4편으로 나눠서 올리겠습니다) 주변 사람들이 왜 중소기업을 가려하냐고 물었을 때 나만의 논리와 생각을 바탕으로 자신 있게 설명할 수 있기까지 많은 시간이 걸렸던 것 같다... 우리나라 취업시장의 문제 중 하나가 신입을 뽑으면서 경력사항을 확인하는 것이며, 실제 경력이 있는 (중고)신입을 더 우대하는 것이라고 생각한다. 체감상 다른 직무에 비하여 IT기획 직무는 이런 경우가 더 많은 것으로 느껴진다. 이처럼, 갓 대학을 졸업하거나 졸업예정자인 취준생들은 경력이 없는 게 당연한 것이지만 나도 모르게 위축될 수밖에 없는 현실이다. 이러..